2020年，随着国家职业技能提升行动推行力度不断加大，各级主管部门相继出台一系列政策要求及规范，确保开展的大规模、高质量职业技能培训行动取得良好的社会效应。上半年度虽受全国新冠疫情影响，致使技能提升培训工作无法进行线下开展，保定市新科技职业培训学校作为保定市12个县（市、区）人社局技能提升行动定点培训机构，承载着重大且艰巨的培训任务。为保证培训节点的有序进行，我校通过线上职业技能培训平台组织学员“线上+线下”相结合的方式推进培训进度，后期在具备一定的防护措施下进行全程线下培训。截止到12月底，学校在培训业务方面、综合管理体系方面、党建基础建设方面都取得了建校以来的最佳成绩。
一、培训业务完成情况
本年度，学校在技能提升行动培训中开设中式面点师、西式面点师、中式烹调师、电子商务师、美容师、茶艺师、育婴员、保育员、营业员、电工、计算机、创业培训等12个培训专业（项目），班次共计154期，累积培训8318人次（含建档立卡贫困劳动力332人），培训合格5827人次，培训合格率为70%；为贫困劳动力开展种植技术、家政服务等引导性培训19期，累积培训570人；与各类企业合作联合开展“技能提升展翅行动”，累积鉴定726人。培训及合格人次同比2019年增加253%、256%。
二、培训体制建立健全
根据省、市、县区关于职业技能提升行动的以及资金使用的管理规定，我校在近半年的工作中总结制定了一系列的招生宣传体系、教学管理体系、班级管理体系、档案管理体系、学员就业服务体系、财务管理体系。多筹并措、多重管理，严把培训质量，高效、有序的完成培训工作，确保培训政策的落地性和培训资金使用的安全性。
三、党建基础趋于完善
自党支部成立以来，支部认真落实上级指示，按时完成上级党组织下达的每一项工作部署、每一项学习学习精神，积极向上级党组织汇报党建相关情况。今年在新冠疫情下，支部党员主动捐资捐物，还主动要求站在防疫一线，自觉充当防疫“盾牌”，为守护一方安全献出了应有的一份贡献和力量。
四、学校存在的不足与措施
在2020年的工作中，招生方面，由于目前使用的培训系统还不能全面对比学员是否符合补贴政策，致使对学员身份不能做到精准核实，给后期补贴申请造成影响；在培训过程中，对学员的约束力度不够大，造成班级流失比例偏高。在培训结束后期的台账整理中，资料收集和整理周期过长、部分材料梳理散乱，所以补贴申领进度较为滞后。在今后的工作中应加大人力、物力的投入比例，加强对培训资料的校对和对员工的业务培训和学习，安排专人转管，岗位定职定责，要求时间节点，把各项工作分阶段、分进度，组织协调相关事宜同步进行，尽量做到万无一失。
在制度管理上查漏补缺，增强学校管理层到一线员工的执行力。建立激励制度，开设周会研讨交流，相互对照、相互指正。增强学校文化建设，规划发展蓝图，紧密结合办学立场和学校各级工作人员思维结构，坚持学校发展与其切身利益密切相关的原则。对原有的培训资源进行深挖和转化，运用的新的办学理念，增开新的经营项目，把握新的发展机遇。在下一年度中，相信在全校教职工发挥兢兢业业的工作精神下，在各级主管领导的大力支持下，在校领导的正确引导下，我校定能砥砺前行，再创辉煌！
保定市新科技职业培训学校
2020年12月31日
